The AI Capability Framework
Eén framework. Drie fases. Eén AI-capabele organisatie.
Stap voor stap bouwt dit framework interne AI-capaciteit op, tot uw organisatie zelfstandig verder groeit, ook zonder ons.
The AI Capability Framework heeft drie fases: Awareness (kennismaking en analyse), Capability Building (uw AI Champions leren AI diepgaand toepassen op echt werk) en Organisation-wide Adoption (die kennis verspreidt zich zelfstandig binnen de organisatie).
Wanneer werkt dit framework?
Geschikt voor organisaties die...
- AI willen inzetten maar niet weten waar te beginnen
- Willen dat medewerkers AI écht gebruiken
- Interne AI-kennis willen opbouwen
- Minder afhankelijk willen worden van consultants
- AI duurzaam willen integreren
- Generatieve AI structureel willen invoeren, niet als eenmalig experiment
Minder geschikt wanneer...
- U enkel één AI-tool wilt implementeren
- U alleen een eenmalige workshop zoekt
- U op zoek bent naar software
- U AI volledig wilt uitbesteden
- U geen tijd kan vrijmaken voor uw medewerkers
- U een pasklare AI-oplossing zoekt in plaats van interne vaardigheid
EU AI Act — Artikel 4
Een wettelijke verplichting, geen keuze meer.
Sinds februari 2025 verplicht artikel 4 van de Europese AI Act elke organisatie die AI gebruikt om voldoende AI-geletterdheid bij haar personeel te garanderen. Sinds augustus 2026 wordt daar ook op gehandhaafd.
The AI Capability Framework is niet gebouwd om enkel een vinkje te zetten. Het is gebouwd om medewerkers AI daadwerkelijk te laten gebruiken, niet één keer in theorie. Dat is precies wat artikel 4 vraagt: een aantoonbaar, structureel niveau van AI-geletterdheid, geen eenmalige infosessie.
Dit is geen juridisch advies. Raadpleeg een jurist voor uw specifieke situatie.
Fase 1
Awareness
Wat gebeurt er?
- We bezoeken de organisatie.
- We tonen concrete AI-toepassingen.
- We beantwoorden vragen.
- We analyseren opportuniteiten.
- We tonen wat vandaag al mogelijk is.
Resultaat
Na deze fase weet het management precies waar AI de meeste impact kan maken, welke afdelingen het meeste potentieel hebben, en of dit framework de juiste volgende stap is.
Fase 2
Capability Building
Wat gebeurt er?
Per afdeling worden 3 tot 5 AI Champions gekozen. Zij werken niet aan een demo of een fictieve case, maar op hun eigen, echte documenten en workflows. Ze leren Claude AI en andere toonaangevende modellen zo gebruiken dat elke afdeling meetbaar efficiënter werkt: niet in theorie, maar op het werk dat vandaag al op hun bureau ligt.
Wat leren zij?
Resultaat
Na deze fase kunnen uw AI Champions zelfstandig processen herkennen en verbeteren, zonder externe hulp.
Fase 3
Organisation-wide Adoption
Wat gebeurt er?
AI Champions worden het aanspreekpunt binnen hun afdeling. Collega's nemen hun werkwijze over, nieuwe medewerkers leren op hun beurt van hen. Stap voor stap wordt AI onderdeel van de dagelijkse werking: niet omdat WDB Lab aanwezig blijft, maar omdat de organisatie zichzelf verder ontwikkelt.
Resultaat
De organisatie blijft groeien. Ook zonder ons.
Tijdlijn
Van kennismaking tot dagelijkse praktijk.
Week 1
Awareness
Week 2–5
Capability Building
Week 6+
AI Champions begeleiden collega's
Na enkele maanden
AI wordt dagelijkse praktijk
AI Champions
Waarom slechts drie mensen voldoende zijn.
Een organisatie hoeft niet uit honderden AI-experts te bestaan. Drie tot vijf AI Champions per afdeling zijn voldoende: zij leren AI diepgaand beheersen, en begeleiden daarna hun collega's. Kennis verspreidt zich vanzelf. Niet omdat wij die opleggen, maar omdat collega's van elkaar leren.
Een toekomstbestendige organisatie.
AI-scan
Hoe AI-klaar is uw organisatie?
Beantwoord 8 korte vragen en krijg direct een eerlijke inschatting, zonder account of e-mailadres.
Start de AI-scan →Wanneer het framework is afgerond
Aan het einde van dit traject bezit uw organisatie:
- AI Champions per afdeling
- Interne AI-capaciteit
- Gestandaardiseerde AI-workflows
- Minder afhankelijkheid van consultants
- Een organisatie waarin AI dagelijkse praktijk is
Veelgestelde vragen
Fase 1 (Awareness) is één bezoek. Fase 2 (Capability Building) loopt over ongeveer 4 weken. Vanaf week 6 begint Fase 3 (Organisation-wide Adoption), die zichzelf verder verspreidt zonder vaste einddatum.
Uw AI Champions gebruiken Claude AI dagelijks om lange contracten en rapporten te doorgronden, consistent te schrijven in uw huisstijl, en zorgvuldig te redeneren over gevoelige bedrijfsinformatie: precies de taken waar de meeste tijd verloren gaat. Claude AI is daar vandaag het sterkste model voor. Zodra een ander model sterker is, gaan we daarmee aan de slag: we zijn geen 'Claude-bedrijf', we kiezen gewoon het beste gereedschap.
3 tot 5 medewerkers per afdeling. Groot genoeg om de kennis te dragen en te verspreiden, klein genoeg om iedereen daadwerkelijk diepgaand te begeleiden.
Nee. Dat is precies waar wij ons van onderscheiden: wij implementeren geen AI, wij leren uw mensen dat zelf te doen. Na Fase 3 blijft die kennis in uw organisatie, ook zonder ons.
Elke AI-capabele organisatie begint met één gesprek.
Geen verplichtingen. Geen standaarddemo. Alleen een eerlijk gesprek over de mogelijkheden voor uw organisatie.
Plan een kennismaking